Employeurs canadiens
EIMT, Mobilité francophone, transfert intra-entreprise, conformité : nous accompagnons les employeurs dans leurs démarches de recrutement international et prenons en charge le volet immigration pour faciliter l’embauche et l’arrivée de travailleurs étrangers au Canada.
Vous vous concentrez sur vos besoins en main-d’œuvre et la sélection des candidats. Nous nous occupons des démarches d’immigration et de conformité qui accompagnent leur recrutement.
Nos prestations
Certaines voies dispensent d’étude d’impact sur le marché du travail. Nous vérifions d’abord si la vôtre en fait partie : c’est six à huit mois de gagnés.
Affichage conforme, preuve d’efforts de recrutement, plan de transition, dépôt auprès de Service Canada et suivi jusqu’à la décision.
Pour un candidat francophone recruté hors Québec. Dispense d’étude d’impact, délais nettement plus courts, l’un des leviers les plus sous-utilisés.
Mutation d’un cadre, d’un dirigeant ou d’un spécialiste depuis une entité étrangère du même groupe vers votre établissement canadien.
Sourcing en Afrique francophone, au Maghreb et en Haïti. Présélection des profils sur les critères d’admissibilité autant que sur les compétences.
Tenue des registres, respect des conditions d’emploi déclarées, préparation aux inspections. Les sanctions vont jusqu’à l’interdiction d’embaucher.
Permis de travail, visas des conjoints et enfants, prolongations, passage vers la résidence permanente. Un employé installé reste.
Comment nous travaillons
Vous décrivez les postes, le lieu et l’échéance. Nous revenons avec la voie recommandée, le calendrier réaliste et le coût par poste. Sans engagement.
Postes, codes professionnels, salaires, lieu d’établissement, échéance de recrutement.
Avec ou sans étude d’impact, volet fédéral ou provincial, calendrier et coût par poste.
Constitution des dossiers, dépôt, réponses aux demandes, coordination avec vos ressources humaines.
Accueil de l’employé, registres de conformité, échéancier des renouvellements.
Questions fréquentes
Les questions propres à cette page. Les questions générales sont regroupées dans la foire aux questions du site.
Oui dans plusieurs cas, dont la mobilité francophone hors Québec, le transfert intra-entreprise et certains accords internationaux. Ces voies évitent l’étude d’impact et raccourcissent nettement les délais. La première chose que nous vérifions est si votre poste et votre candidat y sont éligibles.
Le délai dépend du volet, de la province et du volume de demandes chez Service Canada, et il s’ajoute au délai du permis de travail lui-même. Nous vous donnons le délai officiel en vigueur au moment du dépôt, ainsi que le calendrier complet jusqu’à l’arrivée effective de l’employé.
Vous devez respecter les conditions d’emploi déclarées — poste, salaire, lieu de travail — et conserver les registres correspondants pendant la durée fixée par la réglementation. Les inspections sont possibles à tout moment, et les sanctions vont de l’amende à l’interdiction d’embaucher des travailleurs étrangers.
La réglementation attribue certains frais à l’employeur, dont ceux de l’étude d’impact et du recrutement, et interdit de les refacturer au candidat. D’autres frais restent à la charge du travailleur. Nous établissons la répartition par écrit avant le démarrage.
Oui. Le Québec a ses propres exigences, notamment en francisation et en validation d’offre d’emploi, et les autres provinces ont leurs volets de candidats. Nous adaptons la voie au lieu d’établissement de votre entreprise, pas l’inverse.
Ressources
Les questions qui reviennent, traitées une par une.
Dispense d’EIMT : accords internationaux, mutations intra-entreprise, permis ouverts et intérêts canadiens, la démarche de l’employeur et les règles au Québec.
Les étapes pour recruter un travailleur étranger au Québec : dispenses, recrutement local, EIMT conjointe, CAQ, permis de travail et obligations après…
Décrivez-les. Nous vous dirons en un appel si la mobilité francophone ou un transfert intra-entreprise peut vous faire gagner six mois.
